Installatietechniek wordt aangeboden op mbo-niveau 2, 3 en 4, afhankelijk van de richting en specialisatie. Niveau 2 is gericht op uitvoerende taken, niveau 3 combineert praktijk met meer zelfstandigheid, en niveau 4 bereidt voor op leidinggevende of specialistische functies. De juiste keuze hangt af van je vooropleiding, ambities en het type werk dat je wilt doen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over werken in de installatietechniek, van opleiding tot salaris en doorgroei.
Welke mbo-niveaus zijn er binnen installatietechniek?
Binnen installatietechniek zijn er drie mbo-niveaus: niveau 2 (basismonteur), niveau 3 (monteur of allround vakman) en niveau 4 (eerste monteur, technicus of projectleider in opleiding). Elk niveau bouwt voort op het vorige en opent andere deuren op de arbeidsmarkt. Niveau 2 leidt op tot uitvoerende taken onder begeleiding, terwijl niveau 4 gericht is op zelfstandig werken, plannen en coördineren.
De meest voorkomende opleidingen vallen onder de crebo-structuur van het ROC en dragen namen zoals Installatiemonteur (niveau 2), Monteur Elektrotechnische Installaties of Monteur Koudetechniek (niveau 3), en Technicus Elektrotechnische Installaties of Technicus Koudetechniek (niveau 4). Sommige mbo-instellingen bieden ook een gecombineerde richting aan voor klimaat en elektra, wat steeds relevanter wordt nu gebouwinstallaties complexer worden.
Voor wie na het mbo wil doorleren, biedt het hbo aansluitende opleidingen zoals Technische Bedrijfskunde of Installatietechniek (deeltijd), waarmee je doorgroeit naar projectmanagement of engineering.
Wat leer je tijdens een opleiding installatietechniek?
Tijdens een opleiding installatietechniek leer je gebouwgebonden installaties aanleggen, onderhouden en repareren. Afhankelijk van het niveau en de richting gaat het om verwarmings-, koel-, ventilatie- of elektrische systemen. Je werkt zowel in de praktijk als in de klas, en leert veilig en conform wet- en regelgeving te werken.
Op alle niveaus komen terugkerende thema’s terug: het lezen van technische tekeningen, het werken met gereedschap en meetapparatuur, en het toepassen van veiligheidsvoorschriften. Op niveau 3 en 4 komt daar kennis bij over systemen zoals HVAC, klimaatregeling en steeds vaker ook duurzame technieken zoals warmtepompen en zonnepanelen.
Een groeiend onderdeel van moderne installatieopleidingen is digitalisering: gebouwbeheersystemen (GBS/BMS) worden steeds vaker opgenomen in het curriculum, omdat technici in de praktijk steeds vaker met slimme installaties werken. Wie deze kennis vroeg opdoet, heeft een duidelijk voordeel op de arbeidsmarkt.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden na een installatietechniekdiploma?
Na een diploma installatietechniek zijn de doorgroeimogelijkheden breed. Vanuit een uitvoerende functie kun je doorgroeien naar allround monteur, werkvoorbereider, uitvoerder of projectleider. Met aanvullende certificeringen of een hbo-opleiding zijn functies in technisch management, engineering of facility management bereikbaar.
In de praktijk zien we dat veel technici beginnen als monteur en na enkele jaren doorstromen naar een specialisme, zoals koudetechniek, brandmeldinstallaties en brandveiligheid of duurzame energietechniek. De groeikansen in de technische sector zijn reëel: de vraag naar goed opgeleide technici blijft structureel hoog, mede door de energietransitie en de toenemende complexiteit van gebouwinstallaties.
Wie ambitie toont en bereid is om te blijven leren, kan ook doorgroeien naar een rol als technisch beheerder of BMS-specialist. Dat zijn functies waarbij je niet alleen installeert, maar ook beheert, optimaliseert en adviseert, wat een hoger salaris en meer verantwoordelijkheid met zich meebrengt.
Wat verdient een installatietechnicus per niveau?
Wat een installatiemonteur verdient, hangt sterk af van niveau, ervaring en specialisatie. Een beginnend monteur op niveau 2 start doorgaans rond het minimumloon of iets daarboven. Een ervaren technicus op niveau 4 kan, zeker met aanvullende certificeringen, aanzienlijk meer verdienen, vaak tussen de 3.000 en 4.000 euro bruto per maand of hoger.
Enkele indicatieve salarisranges op basis van ervaringsniveau in de sector:
- Niveau 2, starter: circa 2.000 tot 2.500 euro bruto per maand
- Niveau 3, ervaren monteur: circa 2.500 tot 3.200 euro bruto per maand
- Niveau 4, allround technicus of specialist: circa 3.000 tot 4.000 euro bruto per maand
Daarbovenop komen vaak toeslagen voor overwerk, storingsdiensten of reiskosten. Technici die beschikken over schaarse certificeringen of actief zijn in specialismen zoals koudetechniek of duurzame energie kunnen boven deze ranges uitkomen. Werken in de installatietechniek biedt daarmee een solide en groeiend inkomensperspectief.
Welke certificeringen verhogen je waarde als installatietechnicus?
Certificeringen verhogen je waarde als installatietechnicus aanzienlijk, omdat ze aantonen dat je bevoegd en bekwaam bent voor specifieke werkzaamheden die wettelijk of normatief zijn vereist. De meest gevraagde certificeringen zijn F-gassen (voor koudemiddelen), NEN-keuringen (voor elektrische installaties), SCIOS-inspecties (voor stookinstallaties) en VCA (veiligheid op de werkvloer).
Andere waardevolle aanvullingen zijn:
- EPBD-airco-certificering voor het keuren van airconditioningsystemen
- BHV (bedrijfshulpverlening) als aanvulling op veiligheidsprofiel
- Fabrikantcertificeringen van merken als Daikin, Bosch of Siemens voor specifieke systemen
- GBS/BMS-training voor het beheer van gebouwautomatisering
Certificeringen zijn niet alleen een formele vereiste, ze maken je ook inzetbaar op meer projecten en bij grotere opdrachtgevers. In de facilitymanagementsector, waar compliance en veiligheid centraal staan, zijn gecertificeerde technici structureel in trek.
Hoe kom je als installatietechnicus aan werk in facility management?
Als installatietechnicus kom je aan werk in facility management door je technische achtergrond te koppelen aan kennis van gebouwbeheer en compliance. Facilitymanagementbedrijven zoeken technici die niet alleen kunnen installeren en onderhouden, maar ook begrijpen hoe gebouwinstallaties als geheel functioneren en hoe ze bijdragen aan veiligheid, comfort en energieprestatie.
Een goede manier om de stap te zetten is via een technisch dienstverlenend bedrijf voor gebouwbeheer dat werkt met vaste monteurs en brede opdrachten. Je bouwt er ervaring op met uiteenlopende systemen, van HVAC en elektrotechniek tot inspecties en keuringen, wat je profiel snel versterkt. Relevante certificeringen zoals F-gassen of NEN-keuringen zijn daarbij een directe troef.
Netwerken via vakbeurzen, brancheverenigingen of LinkedIn vergroot je zichtbaarheid. Maar de snelste route is vaak een directe sollicitatie bij een bedrijf dat actief is in technisch vastgoedbeheer en meerdere disciplines onder één dak aanbiedt, want daar is de afwisseling groot en de doorgroeikans reëel.
Hoe Matika helpt bij vacatures in de technieksector
Eén aanspreekpunt voor uw gebouwtechniek is waar Matika Technical Solutions voor staat: een groeiend bedrijf dat actief is in klimaattechniek, elektrotechniek, inspecties, keuringen en technisch vastgoedbeheer. Voor gemotiveerde technici en monteurs biedt Matika een werkomgeving waarin vakmanschap centraal staat en doorgroei structureel mogelijk is. Concreet betekent werken bij Matika:
- Werken met vaste teams en duidelijke SLA’s, zonder versnippering over meerdere opdrachtgevers
- Toegang tot uiteenlopende projecten, van preventief onderhoud en 24/7 storingsdienst tot duurzame energieoplossingen
- Ruimte voor certificering en professionele ontwikkeling binnen een geïntegreerde aanpak
- Eén aanspreekpunt voor advies, planning en uitvoering, wat zorgt voor overzicht en werkplezier
Ben jij een technisch professional die op zoek is naar een uitdagende functie met echte groeikansen in de installatietechniek of facility management? Bekijk de actuele vacatures bij Matika en ontdek welke rol bij jouw achtergrond en ambities past.